Le Coworking va-t-il remplacer le télétravail ?

L’essor du télétravail : Un changement durable ?

Le télétravail, autrefois réservé à une minorité, s’est imposé comme la norme pour des millions de travailleurs pendant la pandémie. Selon une étude de McKinsey, en 2021, jusqu’à 58 % des travailleurs américains avaient la possibilité de télétravailler au moins un jour par semaine, et 35 % pouvaient travailler de chez eux à temps plein​.

Les avantages du télétravail sont bien documentés : il offre une flexibilité accrue, permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, et élimine les temps de trajet, ce qui contribue à réduire le stress et les émissions de carbone.Pour les entreprises, le télétravail a aussi permis de diminuer les coûts liés à l’immobilier et de recruter des talents à l’échelle mondiale. Toutefois, malgré ces avantages, le télétravail n’est pas sans défauts, ce qui ouvre la voie à des solutions comme le coworking.

Les limites du télétravail

Si le télétravail a conquis de nombreux adeptes, il présente des inconvénients majeurs. L’un des principaux défis est l’isolement social, qui peut avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés. Une étude menée par Buffer en 2023 a révélé que 21 % des télétravailleurs considèrent la solitude comme leur principal problème​.

De plus, le télétravail rend difficile le maintien d’une culture d’entreprise forte et la communication fluide entre équipes, particulièrement pour des projets collaboratifs. Le manque d’interactions physiques peut également réduire les opportunités de mentorat et d’apprentissage informel, qui sont essentielles pour le développement professionnel. Enfin, les distractions à domicile et l’absence de séparation claire entre la vie personnelle et professionnelle peuvent entraîner une baisse de productivité pour certains travailleurs​.

La montée en puissance des espaces de coworking

Face aux limites du télétravail, les espaces de coworking ont gagné en popularité. Ces lieux offrent une ambiance professionnelle propice au travail tout en permettant des interactions sociales et professionnelles. Selon le rapport de Global Coworking Growth Study 2022, le nombre d’espaces de coworking dans le monde pourrait atteindre plus de 40 000 d’ici 2024, témoignant de leur adoption croissante​.

Les avantages du coworking sont nombreux : une infrastructure de qualité (Internet rapide, salles de réunion modernes), des opportunités de collaboration entre professionnels de divers horizons, et un environnement qui encourage l’innovation et le networking. De plus, ces espaces sont souvent conçus pour être stimulants et inspirants, ce qui favorise la créativité.

Le Coworking : Un complément ou un remplacement ?

Plutôt que de remplacer complètement le télétravail, le coworking semble souvent se présenter comme un complément efficace. De nombreuses entreprises adoptent des modèles hybrides, où les employés peuvent alterner entre le travail à domicile et les jours passés dans un espace de coworking. Cela permet aux travailleurs de bénéficier du meilleur des deux mondes : la flexibilité du télétravail et les interactions sociales et ressources d’un espace professionnel partagé.

Un exemple frappant est celui de Microsoft, qui a mis en place des politiques de travail flexible, permettant aux employés de choisir le mode de travail qui leur convient le mieux.

Les avantages du coworking par rapport au télétravail

Le coworking présente des avantages distincts. Tout d’abord, il combat l’isolement en fournissant un environnement social où les échanges et le travail collaboratif sont encouragés. Cela peut améliorer le bien-être mental et stimuler l’engagement des employés. De plus, un espace dédié favorise la concentration, notamment pour ceux qui trouvent le travail à domicile trop distrayant.

Le coworking aide aussi à maintenir une frontière claire entre vie professionnelle et personnelle, ce qui peut prévenir l’épuisement professionnel, un problème fréquent chez les télétravailleurs​.

Le télétravail reste-t-il indispensable ?

Malgré les avantages des espaces de coworking, le télétravail reste incontournable pour de nombreuses situations. Certaines tâches nécessitent de la concentration individuelle, sans les distractions d’un espace partagé. De plus, le télétravail est particulièrement utile pour les employés qui vivent loin des grandes villes ou pour ceux ayant des contraintes familiales.

Les entreprises doivent ainsi équilibrer les besoins de leurs employés tout en garantissant la productivité et la cohésion d’équipe. Cela implique souvent des ajustements et des politiques flexibles, adaptées à la diversité des préférences et des situations​.

Tendances du marché : Vers un modèle hybride ?

La solution semble être un modèle hybride, qui combine télétravail et coworking. Un rapport de CBRE indique que 70 % des entreprises interrogées prévoient de mettre en place un mode de travail hybride de manière permanente.

Ce modèle répond aux attentes des employés pour plus de flexibilité, tout en permettant de maintenir des interactions sociales et des collaborations efficaces. Certaines entreprises offrent même des abonnements à des espaces de coworking pour leurs équipes, permettant à chacun de choisir en fonction de ses besoins.

Les freins à un remplacement total du télétravail

Malgré la croissance du coworking, il y a des limites. Le coût de la location de bureaux partagés peut être élevé, et la disponibilité des espaces reste limitée, notamment dans les zones rurales. De plus, certaines personnes préfèrent le confort et la simplicité du travail à domicile. Pour ces raisons, le coworking ne remplacera probablement pas le télétravail, mais continuera à coexister avec lui.

L’impact des préférences générationnelles

Les préférences varient également selon les générations. Les jeunes professionnels (milléniaux et Gen Z) sont souvent attirés par la flexibilité et les interactions sociales du coworking, tandis que les employés plus âgés préfèrent parfois le télétravail ou des bureaux traditionnels. Cela oblige les entreprises à proposer des solutions sur mesure pour satisfaire une main-d’œuvre diversifiée​.

Conclusion : Un avenir incertain, mais flexible

Le coworking et le télétravail ne sont pas nécessairement en compétition. Ils peuvent coexister et se compléter dans un modèle hybride, qui offre flexibilité, efficacité, et bien-être. Alors que les entreprises s’adaptent à ces nouveaux modes de travail, l’avenir semble résider dans une flexibilité accrue, où chaque employé peut choisir ce qui lui convient le mieux pour maximiser sa productivité et son bien-être.

Sources :

• McKinsey & Company – Études sur les tendances du télétravail post-pandémie et l’adoption des modèles de travail hybrides. Lien : mckinsey.com
• Buffer’s State of Remote Work – Analyse des défis et des avantages du télétravail, notamment sur l’isolement social des travailleurs à distance. Lien : buffer.com